2020年是公司锤炼队伍、谋求战略转型的关键一年。如何做好团队的磨合升级？如何谋求业务破局？如何适应在新模式下的转型发展？面对纷繁复杂的挑战，近一年的时间里，公司围绕业务发展，以业绩为导向，建设学习型团队，畅通人才发展的良性循环，以打造高效团队争创优秀业绩。为进一步激发团队活力，增强员工团队凝聚力和整体向心力，浓郁“团结拼搏 忠诚 创新 敬业 担当”的企业文化氛围，特组织于12月11日至12月开展2020年度启航团建训练营。

11日清晨7:30，带着冬日清晨尚存的寒意，全体成员已经整装待发，身着队服，启程乘车前往本次的团建基地。到达基地后稍作休息调整，即召开了本次团队的开营仪式。公司副总经理郝宏伟对本次团建活动提出了两点要求，一是安全第一，过程中要守纪律、塑形象；二是要全员要全心投入，圆满达成本次训练营的目标。简短的开营仪式后，进入到第一阶段的团队组建中。为打破部门限制，实现充分沟通，培训前已经进行团队划分。每队现场制定队旗、队呼、队歌。五个小组分别命名为“星火队”、“辉煌队”、“橙功队”、“锦鲤队”、“雄鹰队”，并逐一进行团队展示，气氛逐渐热烈。

两天的过程中，依次进行了“盗梦空间”、“梦想过山车”、“模拟联合国”及“纳克斯巨画”四个大型团建项目。从互不通晓信息时的一头雾水的状态到整合出逻辑后快速达成目标，大家充分认识到团队群策群力、做好配合、共同协作的重要性。在过山车项目中，大家在实践中凝聚智慧，锻炼执行力。梦想的“过山车”要靠奋斗、勤奋、智慧实现。而“模拟联合国”就是一面我们如何处理矛盾的折射镜。正面处理矛盾，转化矛盾，求同存异，合作共赢，是共同发展的基础和前提。最后的“纳克斯巨画”让大家在重温企业文化的同时，强化担当，合力创造奇迹。

迎着活泼热烈的培训氛围，11日晚穿插进行了后备人才及公司内部培训讲师的表彰仪式。经过前期的认真筹备、公开评选及公示，最终评选吴佳、吴林熹、苏恒、李萌共四人为公司的首批后备人才。同时，对在内训师选拔中表现优异的吴林熹等五名基层员工及承担着培养人才重任的中层管理者等共十一名同志聘任为公司内部讲师。后备人才代表吴林熹及内部讲师代表王天元依次发言，她们纷纷表达出对于公司平台的珍视和感谢，展现了黄河两岸的优秀骨干信心满怀的干事创业热情，要做求知者，做实践者，为公司发展贡献力量。公司总经理赵佳佳进行了总结讲话，赵总对于公司人才团队的成长能力和公司的前景充满信心，要求评选出的后备人才要不骄不躁，拼搏进取，继续保持求真实干的初心。全员要拓宽思维，理清工作方向，沉下心钻研业务，迈入成长的加速度。评选出的内部讲师要肩负起传播和传承的旗帜，讲好每堂课，讲精品课，讲实用课，服务员工成长，推进公司人才提升，共创企业发展的美好明天！

两天一夜的团建节奏紧凑，大家收获满满。在团建中实现了个体自我突破、团队协同协作及落地执行整体划一。这不仅是一次团队文化建设的训练营，更是推进公司进步的助推剂。大家纷纷表示，要将学习的成果，转化为实际的工作行动，以更好本领作出新作为，为公司业务发展奋力开创新局面，谋新篇。2020年黄河两岸凝心聚力，2021年我们将携手共创辉煌！