人才是集团发展的第一驱动力。为促进人才作用发挥、人才培育开发，进一步明确人才工作重点及方向，推动人才工作再上新台阶，2021年4月8日集团召开2020年度人才工作座谈会。会议由党委委员张华主持，集团党委书记、董事长万永生出席并讲话，集团中层及员工代表参会。

张总对2020年人才工作成效进行总结，明确了2021年人才工作重点。指出集团近两年围绕“调结构、激活力、提能力”的管理目标，积极推动人才强企战略，取得了显著成效，目前素质高、专业强、潜力大的人才队伍已建成，奋斗进取的工作氛围逐步浓厚。强调2021年集团将主推企业文化建设、着力内部培养、聚焦激励约束，不断在“人才强企”的道路上稳步前进。并解读宣贯集团首次发布的《企业文化手册》，提出参会人员要深入理解并践行企业文化，率先垂范，引导员工为实现集团共同目标持续奋斗。

集团党委书记、董事长万永生围绕四个方面进行总结讲话。一是事业发展呼唤人才。企业之间竞争最核心的是人才的竞争，集团近几年取得的成绩是人才智力支撑的功劳，遗留问题的解决、新拓展项目的建设、未来的发展等还需人才发挥更大作用。二是事业成就人才。平台需要人才，人才更需要平台，只有平台发展了，人才才更可能成功。集团将进一步营造好的干事创业环境，给想干事、能干事的人创造好的机会，提供好的平台，让有为者有位。三是人才推动事业。人才不仅是高精尖，而是各岗位的工作人员，只要具有专业度、责任心、进取心都是人才，都能赢得尊重。四是建立人才成长机制。建立一系列培养、使用、提拔的机制，薪酬、福利、晋升等向想干事、想进步、想成长的人倾斜。对待人才不求全责备，要扬长避短，点燃员工，全员驱动，助推集团高质量发展。

会上，中层管理者及员工代表结合集团和部门人才队伍实际，交流做好人才工作的心得体会，对人才工作提出了有价值的意见和建议。