雨生百谷，万物复苏。为进一步完善人才梯队建设，创新人才培养机制，4月20日晚，西流湖公司“2021年第一批导师聘任仪式”在金岱科创城商务服务中心2楼会议室顺利举行。公司党支部书记、董事长、总经理吉献亮出席聘任仪式，副总经理昌磊主持聘任仪式。

西流湖公司始终高度重视人才培养，在2020年导师制工作开展的基础上，结合实际修订完善了《导师制管理办法》，并组织开展了2021年度导师选聘工作。经部门推荐、个人申报、层层审核，选聘出一批热爱工作、精通业务、责任心强、甘于奉献、乐于分享的优秀员工作为公司第一批专业导师，正式纳入公司导师库管理。

会上，人力资源部张亮汇报了《导师制管理办法》实施以来取得的阶段性进展。导师制的实施，不仅创新了人才培养模式，充分发扬了骨干员工“传、帮、带”精神，更调动了绩优员工“以教促能”的积极性，使新员工能够在导师的指导和帮助下更快融入、更快进步、更快出成绩，为进一步提高公司人才队伍综合素质及能力提升提供了新动能。

随后，学员代表李艳娜、王智坤、张菲菲先后分享了各自在“导师带徒”中的切身感受。导师的亲切关怀让新进员工快速融入，“授人以渔”式的耐心指导让新员工能力快速提高。每位学员纷纷表示对公司搭建的良好学习发展平台心怀感恩。

获得公司2020年度优秀导师称号的王燕、叶刘杰分享了导师带徒经验。王燕表示，作为学员导师，不仅要言传身教，更要率先垂范，认真指导，倾囊相授，真正肩负起导师重任。同时，在指导学员的过程中，导师自身的沟通计划能力、管理协调能力也得到了锻炼、提升。

昌磊宣读了《关于2021年第一批导师聘任的通知》，公布了2021年第一批受聘导师名单，吉献亮为每名导师颁发聘书。

最后，吉献亮总结指出，人力资本是企业发展的第一资本。公司始终珍惜人才、关爱人才，高度重视人才培养，对今后的导师带徒工作，吉献亮提出三点要求：一是严字当头，担起责任。导师要对自己提出更高的标准，做好“传、帮、带”，拿出真才实学、看家本领指导并监督学员，对学员培养要“严”字当头，严师才能出高徒。二是明确目标，比学赶超。“弟子不必不如师”，学员要有超越导师的劲头，制定清晰的职业发展规划，设定目标和提升措施，时刻对准目标，实现自我突破。三是珍惜平台，实现价值。每个人都要有危机意识，珍惜公司提供的良好发展平台。“眼界决定境界，定位决定地位、思路决定出路。”要主动担当，奋发有为，多干事、多谋事、多成事，提高自身的核心竞争力，争做一名不可替代型员工，实现个人价值。